2025年6月6日，晋中市老龄人才资源开发协会第五届第一次理事会在晋中市榆次区九州职业培训学校顺利召开，会长王庆明主持会议并部署新一届工作规划。作为由晋中市民政局主管的非营利公益性社会团体，协会以 “挖掘老龄人才潜力、推动社会和谐发展” 为使命，本次会议围绕 “银龄有为・再创辉煌” 主题，全面擘画老龄人才服务蓝图。

深化调研筑基，精准对接供需

会议提出，新一届理事会将以 “线上 + 线下” 立体调研模式为抓手，通过问卷发放、实地访谈等方式，全面采集老龄人才的专业技能、就业意愿及生活状况数据，同步摸排企业、社区、公益组织的人才需求。依托调研成果，协会将建立精细化的老龄人才信息库与需求台账，为后续精准化服务提供数据支撑。

七大行动领航，激活银龄价值

会议明确七大重点工作方向，构建 “开发 - 健康 - 文化 - 服务 - 合作 - 管理” 全链条服务体系：

1.聚焦人才开发，打造银龄智库

实施 “银龄智库” 工程，建立医疗、教育、农业等领域退休专家数据库，重点开发医疗、教育、农业等领域的退休专家资源。联动太原理工大学等高校共建产学研基地，通过培训交流提升老龄人才技能，推动智力资源转化为社会发展动能。

2.护航身心健康，倡导活力生活

与医疗机构合作开展健康讲座、体检服务，成立 “健康大讲堂” 普及慢性病防治知识；组建门球、太极拳等8支老年运动队，推动 “60岁登山、70岁骑行” 等健身活动，助力老龄群体构筑健康体魄。

3.丰富精神文化，塑造乐龄品牌

策划 “金秋文化艺术节”“银龄看晋中” 采风等活动，筹建老年志愿服务队参与社区治理，以文化活动与社会参与增强老龄群体归属感。

4.搭建多元平台，赋能价值实现

开设专业技能培训课程，组织志愿服务与人才交流对接会，为老龄人才提供职业提升、公益奉献及再就业创业的立体化展示平台。

5.完善服务体系，保障合法权益

设立咨询热线与网络平台，联动相关部门提供政策咨询、法律援助，同步开展健康体检与心理咨询，实现服务保障全覆盖。

6.整合社会资源，深化协同合作

与政府、企事业单位、社会组织建立战略协作，争取政策支持与就业岗位，拓展公益服务领域，形成 “资源共享、优势互补” 的发展格局。

7.强化内部建设，提升服务效能

完善会员管理与绩效考核机制，加强工作人员业务培训，以专业化管理推动协会服务能力升级。

凝聚银龄力量，共绘发展新篇

会议强调，协会将以 “精准需求把握、多元活动创新、长效机制构建” 为核心，通过七大行动激发老龄人才活力，让 “银发力量” 成为晋中市经济社会发展的重要助力。未来，协会将持续深化服务内涵，打造具有区域影响力的老龄人才服务品牌，为积极应对人口老龄化、建设和谐社会贡献智慧与力量。